这是我在
http://topic.csdn.net/u/20071222/23/341d4cd1-9915-425c-a5e3-c0331f5e279b.html
看到的 kishineu 发的帖子。全文转载如下：
怀着对软件的梦想，我来到了东软，从看到沈阳园区的第
一眼起，我就深深喜欢上了这里，大气磅礴壮美的园区洋
溢的是宁静和谐的气氛当时真的觉得东软和宣传的一样简
单、务实、美起初很喜欢东软那种学校的氛围文化，但是
不知道是因为我来到这里后发现的事实真相越来越多、还
是因为东软真的变质了，我真的开始厌恶这里本来作为一
个东软的员工，我一向认为那个公司都有自己黑暗的一
面，而且员工不应该说公司的不好，那样的话岂非自煽耳
光证明自己选择的错误现在我要离开这里了，带着破灭的
梦想和伤心，可能还有稍许的愤慨，发表此文权当缅怀一
下我的东软吧。
为了避免不必要的麻烦我注册了一个新马甲。
2年了，当时的热情已经冷却、激情不再，梦想成了白日
梦，在东软我的确收获了很多，在开发技能上、规范上我
比起其他去别的公司的同学确实有很大的优势，干了一年
的时候当年我的导师伤心的离开了东软，为什么走他没多
说，只是知道他很伤心无奈。我成了我们小组的开发组
长，当时曾有一段时间真的以为自己是优秀的，但是当后
来听说很多部门的员工都是因为老员工走了，才工作1年
的人都被硬提拔起来当小组长了，我的心里微微的失望和
自嘲。
在这里有一群朴实的同事，他们同样在为东软的发展默默
地奉献着。
东软，做行业线开发的据说是出差多、娶媳妇难、奖金
少，做外包业务的，加班多、睡觉难、但奖金多。但是大
家都一样，挣的那点钱说实话都不多。
研究生阶段在东软实习了一段时间，那段时间给了我很大
的锻炼和提升，可能也正是因为那个实习经历让我留在了
东软。后来听说公司为了节省成本大批招聘实习的硕士研
究生，干得活是一样的，每个月才1000元的补助，但我们
实习的每个人都被当成正式的员工报价给了鬼子，据说一
个人月卖到3000美金。有个同学在行业线部门，实习补助
更少才3、400元，但是他没被卖给鬼子，而是卖给了中国
人。
我的收入一直以来都是在同学中难以启齿的。东软的薪资
一直都是属于中等偏下的，而且福利虽然都有却不能按国
家政策缴纳。
先说说东软的优势：
1、工作环境：园区很优美、像一个校园。
2、同事关系：因为大都是刚毕业的学生，人际关系相对
简单。
3、规范化：通过了cmm5级，部门内部也大都能执行3或4
级的标准。
4、称呼上：新员工称老员工老师，有种学校的感觉。
5、公司品牌：在沈阳，说自己是东软的，在东大附近还
是挺有号的。
东软的劣势：
1、文化已经变质了：当初那个简单的文化逐渐变得复杂，美
也荡然无存。
2、以人为本？：只拿员工当赚钱的牲口，到处转卖。
3、关系上：只有个老师的称谓，但没有老师的作风，只
有架子。
4、薪资福利上：中低等的收入，员工一直被剥削着。
5、任人唯亲：听说领导的任命上都是分派别的、要站对
队伍。
6、托关系走门子进来的越来越多，安排工作越来越难，
真是大树下面好乘凉啊。
我眼中的东软真相
1、东软的一些领导作风上咄咄逼人、非常强势，让人很
不舒服，有次一个同事的什么材料审批交给秘书代办，需
要公司一个管行政总务的总监级的高层签字审批，据说找
这个高层签字需要看他当天心情如何，看谁去找他，心情
好了找他签字他也不看具体内容直接就签，心情不好告诉
你现在不方便，让你一会再去，他喜欢的人找他签字很容
易就签了，否则就磨磨蹭蹭；
2、东软的大多数员工还是很善良朴实的，记得实习的时
候东软的违约金是差一年期满赔违约金1个月的，后来签
完协议到了年底估计也是12月份的时候，违约金变成3个
月的，当时人力部的一个女老师，好像是管校园招聘的总
笑呵呵的，看到我还跟我说在同学中间帮忙解释一下，免
得大家来了看到违约金与招聘说的不符有意见，因为当时
大家也没想过来东软短期内就要离开，违约金的事也没什
么太大影响，不过当时觉得人力资源部的老师能这么细心
和我们提前说明，挺感动的。
3、东软的开发员工们都是很敬业的，即使大家拿着那么
微薄的收入，明知道自己被剥削了还是以客户和公司项目
为重，任劳任怨的完成。
4、东软的一些所谓中层和部分高层天天整人、整风，真
是逆我者亡。我们宿舍楼的一个人听说还是人力部门的，
就因为领导看不上他在没有任何实际的工作失误或是过错
下辞退了，而且还不能叫辞退，说是逼员工协议解除合
同，压根没给违约金；同事的一个老乡，才来一年，听说
是人力培训的，因为出差时领导让他回单位，他为了完成
工作晚回去一天，被领导以工作态度有问题辞退了，据说
当时他因为要晚回去给领导打电话不接、给领导发邮件也
没反应。
5、在东软你做的多找你问题的人也就多，如果你什么也
不做反倒相安无事，所有的都是领导说你行，你就行，不
行也行，如果你完成的效率高了，意味着以后给你的工作
也多了，你拖着干也一样，待遇上没有什么差别。
6、东软说是业界的培训学校，可是真正的能轮到员工个
人参加上的培训少的可怜，基本上要依靠个人在项目压力
下自学成才，应该我去参加的培训经常因为工作加班、项
目的事泡汤了。
7、东软校招时号称有发展通道，但是那只是个漂亮的图
片，从来没有人辅导我如何成为项目经理、当上项目组长
后应该有哪些转变和调整，我都是自己摸索、碰得一头包
弄出点经验。
8、想到以后成为东软的项目经理是挺可怕的，因为我们
的项目经理们都很年轻但是都已经不做开发了，甚至连设
计都不做了，天天就是开会和客户讨论、就是研究业务，
很难想象这样的情况下他们会有什么竞争力。
9、东软的薪资偏低已经不是新闻了，但是一个要离开的
同事告诉我在保险上东软也苛扣员工的，所有人的保险和
公积金的07年缴纳额是在07年7月份开始调整，调整的基
数是按照你06年的工资计算，也就是说公司没有按照你当
时的实际工资缴纳福利，而且听说缴纳的额度也不是实额
的工资，如果说国家和地方的政策保险缴纳上限是4000，
那么东软可能就是按照3400缴纳。
10、东软员工第一年转正涨工资的很少，基本上就是不
涨，据说这已经是惯例了，但是招聘的时候说转正以后根
据实际考核结果涨工资，当时年轻被骗了，现在想想这句
话真是太有弹性了。
11、在第一年工作时我的工作时间基本上达到了11个月，
也就是说我一年内只有30天真正休息了（还包含了国家法
定的假期），现在公司刚发文说原来的2 周春节假改为1
周，另外统一休年假5天。也就是说原来我们少的可怜的
福利也被剥削了。说实话这个休息的天数对我来说没有太
多的实质意义，因为我通常是休不上的，即使实习的时候
我也是和正式的员工一样加班的。但是感到心寒的是公司
为了避免支付劳动法规定的不休年假支付300%的工资，竟
然这点小钱都要和我们算计。
12、在东软加班从来没有加班费，有时只有少的可怜的加
班补助，一小时才8元，而且还要从晚上8点40以后算加
班，而且还不是肯定有这钱。
13、听说东软为了省点钱不给员工发加班费还特意申请了
弹性工作制，真是悲凉，我们为公司工作没有和公司算计
那些钱，没想到公司却和我们算的这么清楚，而且还防备
我们去争取我们正当的权益。
14、网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬，可是有谁知道
东软每年平均1-2个过劳死呢，每次都让公司强制把事情
压下，不知花了多少封口费，据说还给亲属安排了工作，
如果不是事情就发生在自己的身边可能都不会知道。
15、东软的人情味在渐渐消亡，兄弟部门的一个员工体检
得了癌症还是什么，肯定不是传染病，不知道是不是累出
来的，被公司秘密无情的辞退了，员工什么都没说就走了。
16、东软的违约金是如果你提出离开公司，差一年补3个
月的工资，但是如果公司辞退你，差一年补1个月的工资，这
样的不平等不知道是不是合法的。
17、以前东软很少裁员，但是现在听说弄了个什么储备
班，也是人力搞得恶心东西，弄来的人都不太好，听说找
来的人不干活天天培训还每月1600，同事的亲戚也在这个
班，据说今年年中被分到哪个部门了，干完2个月的活，20多
个人被没什么理由的辞退了，听说是因为公司人力没给部
门批编制，同事的亲戚家里一片愁云，对小孩的心理影响
太大了，办得事情真恶心。
18、今年我有幸当了面试官，去校园招聘，看到人力那帮
人一副高高在上的嘴脸真是恶心，最可恶的告诉我们，他
们和学校定制了一批学生，说录取率一定要达到**%，挺
高的,如果不达到这些就算公司违约、让我们一定面试的
时候要录用，我心里真火，那都订好了录用率还让我们面
什么，谁想的脑袋长草啊，面试回来部门HR听我说没淘汰
几个和我一顿唠叨说公司招人统招统分，要是分不出去这
些人看谁面试的就分给那个部门，我这个窝囊。
19、在东软年龄过40的员工，有个不成文的秘密规定、除
了公司任命的干部，公司为了什么避免风险都不再和员工
签订劳动合同，起初我不信，后来找到了传说中的当事
人，问过我信了、彻底服了，呵呵，我们成了彻彻底底吃
青春饭的，原来在计院叫我们鸭子也不是没道理。
20、东软从来没有给员工支付过取暖费报销之类的，在今
天物价增长30%的时候，它终于破天荒的给大家每个人发
了100元采暖费，我不知道这是不是一种变相的补偿手段；这
种大锅饭我深恶痛绝，如果是采暖费，请公司根据我们实
际承担的情况支付；为什么每个人每个月都发100元？没
成家购房的人没有采暖费的负担、凭什么以采暖费的名义
发放？女员工不是户主，为什么也发采暖费？是为了物价
上涨给员工发点钱堵住所有员工的不满吗？
21、东软的出差补助也是个万花筒，在行业线部门的同事
问财务出差补助，据说每个部门的标准不一样，而且和你
的岗位级别有关，岗位高出差补助也高、食宿补助也是根
据级别定的，我一直不明白一样是人、一样是工作出差为
什么员工级别低吃的住的就要差？领导们吃的住的就一定
要好？
22、东软内网一直是所谓言论自由的地方，虽然也天天有
人在上面巡逻，看到"反动的"贴子就删、找着个人的ID，
领导找谈话，甚至为此辞退过同事，据说在封上内网前一
天有个员工在上面发帖子请刘老板进来好好谈谈，请他听
听员工的心声，听说一会功夫这贴子就没了，第二天内网
论坛就彻底上不去了。
现在我对东软已经没有什么流连了，等到年底奖金一发我
就会离开，在沈阳确实没有和东软竞争的企业、这里的机
会太少了，可是我的家在这里，我舍不得离开太远，我选
择了大连，不知是否是我少见多怪、还是被圈养在园子里
太久了，大连的offer工资是现在的3倍。
本来我不想多说这些，但是我觉得有些不能不说，东软，
你是否在做这些事情的时候会问心有愧？
那些内网被纠查、信息管制的小事我都不爱说了，一句
话，真正有用的不管、净管没用的，真的是为信息安全的
话管这点没用的破事？
也奉劝所有的给东软打工的同事们一句，不要在这里发帖
子浪费时间了，很多事情都改变不了，即使能争取到一点
假期或者加班费又如何，从管理层的角度他们根本就没有
为员工考虑过，从来没有为员工谋取过福利，东软什么事
情是真正征求过大家的意见的？没有！只有食堂改革什么
献计献策这些不痛不痒的小事才通知大家投票。
东软说要成立爱心基金，可是有我们的兄弟真正需要帮助
的时候，公司和他划清界限了，我捐过钱--从以前的白血
病、到那个唱片、再到每个月的什么千分之一，可是那个
捐款记录上看到过公司的中层甚至高层捐款吗？如果他们
也捐了，那可怜的捐款总额就真的是个笑话了。
希望大家能认真地考虑一下自己的未来，如果你有什么原
因不能离开沈阳离开东软，那么接受容忍吧；接受不了的
又能离开这里的就走吧，虽然天下乌鸦一般黑，但是大家
都有个接受的尺度和底线。
大家在天涯上民意沸腾我也很激动，但是这样也是浪费自
己的时间，我们要把时间用在对自己有意义的事情上，为
了不成为温水里的青蛙，我们为自己多打算吧。
增加听说东软的新举措
1、东软将试用期定为6个月，合同期3年，这与新劳动法
肯定是不符合的，所以东软的HR们想了一招签的合同是3
年零1天的，即正常的3年合同起止时间是：2003年7月
7日--2006年7月6日，但现在合同起止时间是：2003年7月
7日--2006年7月7日，很多人不懂糊里糊涂就签了。
2、东软今年暗地里清理了一批司龄10年的人，但是理由
就是公司不再设置此岗位了。
3、东软想对一些要离职的员工增加点限制，不让人家痛
痛快快地走，就拿出各种手段，逼得员工激了翻出自己以
前的邮件，让公司支付加班费，东软一看软了，立马让员
工正常办理离职。
4、东软高薪养了一个英国二流子2、3年，这个人也是东
软管行政的高层介绍来的，转了几个部门，终于最后一个
部门吃不消了让这个英国佬办理终止合同，这个人说我要
告你们使用盗版软件，东软又软了，乖乖支付了原正常补
偿金的几倍摆平这件事。
5、东软要应届生招的太多、公司整体效益不好，所以找
了很多理由解约学生，而且又推迟了学生报到时间，10月
份报到。
6、东软对日的业务开始萎缩、质量下降、员工成批的离
职，天天和日本人因为互相推卸责任打来打去。
7、听说东软又在内部圈钱，骨干员工可以以6元/股购买
东软的股票。
